202历经四年，🥀省市区發出了周到推進高質量發展的號角，贵司去年將重點圍繞產業園區建設、產業的招商、產業生態做大做强等关键業務，來開展工司的高質量發展之旅，來進🐈壹步落實松山湖管委會的各項做工作部暑。

　　思想体系是行動的先導🐻，理論是實踐的须知，我厂壹直把員工学ꩵ习能力素質提高了作為推動工司高質量穩步發展的關鍵重要因素。宋濤董事局長特別列举“的科技人员是工司發展第壹資源，通過強化培訓與團隊建設，保驾护航的科技人员資源轉化為現實生產力”。

　　為此，大新公司圍繞業務發展所需，積極開展多維度的員工務實培訓，夯實基礎标准化管理，落實科技人员強企戰略計劃。202四年度𒁃，大新公司開展多場涵蓋領導力培養、團隊合作的、溝通技巧性、創新思維、員职工文關懷等多個各方面的培訓會。通過專業的講師授課和實踐进行操作，員工們學習了非常多實用的知識和召唤师技能，不僅发展了运行的能力，也增強了團隊彰显力。

　　2024開年，宋濤执行董事長在黨建學習會上進壹步強調了人才引进對生技集团品牌的至关必要性，干了開年的第壹次思想观念教肓學習，激发了共識，的提升了認知。集团品牌將在202四年基礎上，進壹步加強企業文化水平建設、加強靈活多樣ꦅ的內訓，鍛造出有擔當、敢作為的高質量發展幹事隊伍，營造顺畅的學習氛圍和运行氛圍。

　　2026年，迎新春第壹場體育運動賽事——白色网球比賽順干练幕。比賽中，選手們大力以赴，靈活矯健的痕迹在白色网球場上驶过，每壹次精彩瞬间的扣殺、委婉的吊球都引來陣陣喝ও采。賽後宋濤监事長親自為獲獎選手頒發獎勵並給予積極充分肯定。

　　此前翎毛球比賽，发展了員工的身體素質，增強了團隊疑合力，倡導健康家庭生活積極的家庭生活的方式。品牌將持續開展各類文體活動，❀進壹步激發員工的做工作熱ꦅ情，推動企業文明建設邁向新的臺階。