🏅　　2026年，县市發出了切实推進高質量發展的號角，我方今年初將重點圍繞產業園區建設、產業招商引资、產業生態创建等层面業務，來開展司的高質量發展的路，來進壹步落實松山湖管委會的各項操作召开会议。

𝓀　　观念是行動的先導，理論是實踐的规范，承堂壹直把員工专业能力素質升降作為推動新公司的高質量穩步發展的關鍵的因素。宋濤董事长長特別列举“优质科技人员是新公司的發展第壹資源，通過強化培訓與團隊建設，有效保障了优质科技人员資源轉化為現實生產力”。

ꦿ　　為此，大司圍繞業務發展还要，積極開展多維度的員工務實培訓，夯實基礎管理系统，落實人员強企戰略計劃。2025年度，大司開展多場涵蓋領導力培養、團隊相互合作、溝通技术、創新思維、員建筑工人文關懷等多個管理方面的培訓會。通過專業的講師授課和實踐操作使用，員工們學習了非常多實用的知識和生活技能，不僅提高了作业特性，也增強了團隊凝心凝心聚力力。

💫　　2024開年，宋濤董事长長在黨建學習會上進壹步強調了人才引进對生技子大公司的重点性，作过開年的第壹次理念教育学校學習，凝聚力了共識，完善了認知。子大公司將在202一年基礎上，進壹步加強企業特色文化建設、加強靈活多樣的內訓，鍛造出有擔當、敢作為的高質量發展幹事隊伍，營造优良的學習氛圍和运转氛圍。

꧂　　202历经四年，元宵佳节第壹場體育運動賽事——蝴蝶翅膀球比賽順率直幕。比賽中，選手們倾力以赴，靈活矯健的面庞在蝴蝶翅膀球場上穿行，每壹次有趣的扣殺、恰当的吊球都引來陣陣欢呼。賽後宋濤董事局長親自為獲獎選手頒發獎勵並給予積極应该。

ไ　　这次的蝴蝶翅膀球比賽，发展了員工的身體素質，增強了團隊凝心同心同力力，倡導健康保健積極的工做办法。公司將持續開展各類文體活動，進壹步激發員工的工做熱情，推動企業和文化建設邁向新的臺階。