為了更加好的改善企業整體菅理级别，滿足企業戰略所需，加快員工力量，營造全員學習的氛圍，尽我所能司人力资源部組織定存舉行內部培訓，没次培訓將选派有一个資深及經驗豐富的員办公為講師，培訓內容触及到非常多專業层面及經驗之談，使各個部門員工的培訓实际需求都將达到滿足。2012年二月28日，捷晨項目評審部張田博士研究生為員工開展了《生技產業現狀》的培訓，課程上來自各個部門的員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記及積極提問相關業務的問題。想让透過學習培訓，開闊員工視野，為今後更优质的事情确定了基礎；想让通過學習培訓，使員工非常清楚地體會到要不斷加強素質、作业能力的培養和鍛煉；想让透過學習培訓，使員工學而使用，开展本職事情，積極與共事的人加强關係，建设良好的和睦的人際關係和事情環境。